根据法律规定，大学生在选择实习工作方面享有自主权。学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除作为强制要求学生选择实习工作的依据。如果遇到强制要求或威胁的情况，学生可以与身边的同学一起向领导或相关部门报告，或及时与家人和朋友联系以寻求解决办法。
1. 未取得大学生就业推荐表：在这种情况下，公司可以将大学生视为挂靠单位的“学习”对象。需要注意的是，这是学生主动要求单位提供学习机会，并由单位提供资源进行培训。因此，双方不构成劳动关系，不受《劳动合同法》的约束，单位有权不支付工资。
2. 取得大学生就业推荐表：目前司法实践对此并未做出明确规定。然而，有判例认定该学生为单位的正式员工，存在劳动关系，并受《劳动合同法》的约束。单位应当依法支付工资。
有一种说法认为在校大学生不能签订劳动合同，这是错误的。因为中国法律并没有规定在校大学生不能签订劳动合同或购买社会保险，因此，学生完全有权要求单位与其签订正式的劳动合同。目前单位与学生签订实习合同只是为了避免办理社会保险的繁琐手续，同时降低人力成本和风险。还需要注意的是，如果未购买社会保险，单位应承担工作期间发生的意外事故的医疗费用，除非单位与学校有相关约定，否则根据司法实践，即使合同没有明确约定由单位承担，单位也应该负责。
需要注意的是，五险是国家规定的，单位必须购买。而一金和各种补贴则根据各地区相关规定或单位规定而定。
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
实习期间应签订何种合同的问题。在我国，实习期间并没有明确规定必须签订哪种合同。实习学生一般可与用工单位签订实习合同。实习期与试用期在身份、目的和关系上有所不同，因此合同也有所不同。试用期合同受劳动法调整，而实习合同则根据相关规定执行。合同期限和权利义
实习期的定义和作用以及相关的法律规定。实习期是学生在校期间参加社会实践工作以提高综合素质和工作适应能力的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期一般约定工
