根据中华人民共和国劳动合同法的规定，若约定的试用期已经超过三个月，但用人单位未将员工转正，双方可以进行协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
根据劳动合同法第十九条的规定：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期而未约定具体期限，则试用期不成立，该期限将视为劳动合同期限。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：
试用期员工应享有以下主要待遇：
在试用期间，劳动者有权获得基本工资。根据我国劳动法及相关法律的规定：
根据我国法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期员工也享有与用人单位签订正式劳动合同的权利。若单位未及时与劳动者签订合同，应对劳动者进行适当的补偿。
试用期员工符合购买社会保险和住房公积金条件时，用人单位应在员工入职一个月内为其购买和缴纳社保公积金。未履行购买义务的单位将违反相关规定。
根据《劳动法》的规定，试用期员工连续工作满12个月以上，即可享受年休假权利。只要员工已连续累计工作满12个月，无论是在本公司还是其他公司任职，都有权获得相应的年休假。
试用期满单位不给转正的相关责任问题。根据劳动合同法规定，试用期届满后，用人单位需说明解除劳动合原因并承担赔偿的责任。同时，劳动合同中约定的试用期必须符合法律要求，试用期是劳动合同期限中的特殊期间，双方都有解除劳动合同的权利。用人单位在解除劳动合同时必
公司试用期培训是否应支付工资的问题。根据《企业职工培训规定》和《江苏省劳动合同条例》的规定，劳动者参加培训所付出的时间精力应视为正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。同时，《劳动合同法》规定劳动者违反服务期约定的需支付违约金，但违约金的数额不得超过用
劳动者在试用期内离职的相关法律规定。劳动者有权在试用期内提前解除劳动合同，无需主管同意，只需提前三日通知用人单位即可。同时，用人单位应遵守试用期法定期限，超过法定期限的试用期需支付赔偿金。劳动者应了解这些规定，维护自身权益。
劳动合同的主要内容，包括合同生效和试用期、工作内容和工作时间、休息和假期、健康检查和培训、工资和社会保险以及解除合同等方面。合同详细规定了试用期长度、工作内容、工作时间、休假、健康检查、工资支付、社保缴纳及解除合同的条件等。同时强调了企业应履行为员工
