根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在受理劳动争议案件后，应当在四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭超过规定时间未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以先行裁决该部分。
劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理仲裁申请。如果不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。然而，根据司法实践，人民法院可能不受理未经仲裁裁决或未获得仲裁不予受理通知书的劳动纠纷案件。
在决定受理仲裁申请和开庭之间，需要向被申请人送达申请书副本，并要求被申请人递交答辩状。在此期间，被申请人有权行使答辩权利。如果被申请人未在期限内进行答辩，也可以在仲裁开庭时口头答辩。
仲裁委员会应在受理仲裁申请后五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况。如果当事人发现仲裁员具有以下情形之一，有权以口头或书面方式提出回避申请：
派出所证明材料的格式与要求。证明材料应包括标题、抬头、正文、署名等部分，标题应明确证明内容，正文需详细描述人员或事件的真实情况。撰写证明材料时，应注意态度和语言表达，坚持实事求是，避免模棱两可的表述。所有证明材料需经单位负责人审阅并加盖公章，个人出具
四川省高级人民法院关于劳动争议案件的解答通知。其中涵盖了诉裁衔接及受理问题、劳动关系的主体和认定等方面。对于当事人撤回仲裁申请并提起诉讼的，法院不视为已经过仲裁前置程序。法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。筹办期间的用工争议、国有集
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
劳动监察大队的执行力问题。劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法规，并不具备强制执行力。其调查、检查措施包括进入劳动场所检查、询问相关人员、要求提供文件资料等。对于违法行为，劳动保障行政部门可以采取处理措施如行政处罚、责令改正等，但并无强制执行力
