劳动关系是指受雇人与雇佣人之间基于劳务提供和报酬支付而产生的社会关系。而雇佣关系是从劳动关系中抽离出来的一种特殊形式。
1、干预程度不同。
劳动关系是民事合同的一种，合同当事人在约定合同条件时具有较大的自由。然而，国家通过强制法规定当事人的权利义务，对劳动合同的内容进行干预。劳动合同的约定不能超出法律的规定，国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准。虽然劳动条件可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准。
2、福利待遇不同。
劳动法对劳动者和用人单位的待遇问题作出了明确规定。劳动者成为用人单位的一员，并享受用人单位提供的各种福利待遇。而雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的各种福利待遇，如养老金、医疗保险等。
3、用工形式不同。
劳动关系是一种正规的用工形式，而雇佣关系则是非正规的用工形式。国家对劳动关系有专门的法律，但对雇佣关系没有。法律对雇佣合同的形式没有明确要求，可以是书面合同，也可以是口头合同。
4、主体不同。
劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。而雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。
5、合同的排他性不同。
劳动关系下，劳动者不允许与两个或以上的用人单位同时存在劳动关系。而雇佣关系一般没有此限制，劳动力提供者可以与多个劳动力需求方同时存在雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。
6、解决争议的方式不同。
发生劳动关系争议时，当事人可以直接向人民法院起诉，或者根据合同中的仲裁条款向仲裁委员会申请仲裁。而发生雇佣关系争议时，当事人可以直接向人民法院起诉，而不需要先进行仲裁。
综上所述，劳动关系与雇佣关系在干预程度、福利待遇、用工形式、主体、合同排他性和解决争议方式等方面存在着明显的区别。劳动关系更为正规，受到更严格的制度保障，而雇佣关系则相对限制较少。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
按天发工资是否构成劳动关系的问题。根据相关法律规定，工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的认定主要依据劳动者和用人单位的主体资格、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动并受管理等因素。用人单位应当每月至少支付一次工资，但具体支付周期可根据实际情
