2007年1月1日，原告王XX与被告宝鸡某路桥公司签订了一份为期一年的劳动合同，王XX被雇佣为司机。根据合同约定，宝鸡某路桥公司应为王XX办理相关劳动保险，包括工伤医疗保险。然而，该公司未按约定为王XX办理工伤医疗保险。
2007年3月29日，王XX按照公司指派驾驶重型自卸货车执行任务。当王XX驾驶货车行至某立交桥时，车厢突然升起与立交桥底碰撞，导致交通事故发生。王XX因此受伤住院治疗。经鉴定，王XX的伤情构成九级伤残。王XX因此事故所导致的医疗费、伤残赔偿金、误工费、交通费、鉴定费、住院伙食补助费等经济损失共计87625.57元。
王XX受伤后，宝鸡某路桥公司未按规定申请工伤认定，而王XX本人也未主动申请工伤认定。双方多次协商未果。2009年5月25日，王XX向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。然而，仲裁委员会认为王XX的申请证据不足，决定不予受理。王XX遂提起诉讼，要求宝鸡某路桥公司赔偿其各项经济损失，共计104494.57元。
宝鸡市陈仓区人民法院经审理认为，王XX受雇为宝鸡某路桥公司的司机，工作期间发生道路交通事故导致受伤。宝鸡某路桥公司未能提交证据证明王XX属于故意或重大过失造成事故。因此，宝鸡某路桥公司应当承担王XX因此次交通事故所遭受的经济损失的赔偿责任。
另外，宝鸡某路桥公司未按规定为王XX办理工伤医疗保险，并未及时履行法定义务为王XX申请工伤认定。王XX申请工伤认定是其权利，而宝鸡某路桥公司办理工伤医疗保险和申请工伤认定是其法定义务，应当履行。由于王XX申请工伤认定时效已过，工伤保险待遇申请被裁决不予受理，责任在于宝鸡某路桥公司。因此，宝鸡某路桥公司以原、被告之间属劳动关系以及王XX怠于行使申请工伤认定权利为由，不愿承担赔偿责任的辩论意见无法成立。
法院判决宝鸡某路桥公司于判决生效之日起十日内赔偿王XX的医疗费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、误工费、交通费、鉴定费、住院伙食补助费、营养费、护理费等各项经济损失，共计87625.57元。如果宝鸡某路桥公司未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照法律规定加倍支付延期履行期间的债务利息。
法院驳回王XX对宝鸡某路桥公司的其他诉讼请求。
案件受理费由王XX承担390元，由宝鸡某路桥公司承担2000元。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
时效问题在工伤认定中的重要性。劳动者受伤后需及时申请工伤认定，单位应在事故发生后30日内提出，否则可能失去权益保障。此外，劳动合同的作用不容忽视，未签合同的劳动者难以全面保障自身权益。对于工伤认定结论，如有异议，需先复议再诉讼。
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
交通肇事伤残鉴定的详细程序。申请人需准备申请材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、手术病历等，并提交给办案单位。办案单位审核后转交专业评定机构，机构安排检查并根据法律法规进行评定。评定结果将出具鉴定书并通知被评定人。如有异议，可申诉并复议。评定费用
