根据法律规定，劳动争议调解委员会负责调解企业与职工之间发生的劳动争议。其中包括以下几种情况：
当企业对职工进行开除、除名、辞退等处理，或者职工主动辞职、自动离职时，若双方产生争议，调解委员会将根据相关法律规定进行调解。
当企业在执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定时，若与职工之间发生争议，调解委员会将介入调解，以解决双方的争议。
当企业与职工在履行劳动合同过程中发生争议时，调解委员会将根据劳动法律法规和集体合同或劳动合同的规定，通过调解工作，促使双方达成互相让步的协议，解决劳动争议。
根据法律法规的规定，调解委员会还负责处理其他需要调解的劳动争议。
劳动争议调解是处理企业劳动争议的重要手段之一，它贯穿整个解决过程。调解既包括仲裁或诉讼阶段由仲裁委员会或法院进行的调解工作，也包括企业调解委员会对劳动争议进行的调解活动。本文所指的调解主要指的是企业调解委员会的调解工作。
企业调解委员会的调解活动主要包括以下几个方面：首先，调解委员会在接受争议双方的调解申请后，会对争议事实进行调查，明确责任。其次，调解委员会会根据相关法律法规和集体合同或劳动合同的规定，通过说服和诱导的方式，促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
劳动争议调解的目的在于通过调解工作，解决企业与职工之间的争议，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动争议调解委员会的一般调解程序，包括当事人申请调解、调解委员会受理并进行调查核实、召开调解会议听取双方陈述并进行调解以及达成调解协议等步骤。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解，确保调解效率。
