根据《劳动法》的规定，正式劳动关系的确立主要以订立劳动合同为标志。然而，在实践中存在许多用人单位未与劳动者订立劳动合同的情况。因此，出现了各种与劳动关系相对立的关系，如事实劳动关系和劳务关系。
从用工双方的关系来看，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作并服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是平等主体之间的关系，劳动者只按约定提供劳务，用工者也只按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
当无法直接确定劳动关系时，可以采取以下间接证明方法：
收集用人单位发布的各种文件，其中包含劳动者姓名的通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，例如代表公司签收快递的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据，还可以收集送货单、签收单等文件。
如果劳动者无法收集到书面证据，可以采取录音、录像和拍照等方式来创造证据。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
如果用人单位的工作和交流主要在网络上进行，可以搜集用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等即时聊天信息的记录作为证据。但这类证据有一些难点，例如聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这通常很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人在协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在。但与QQ或MSN类似，必须先证明手机号的主人身份。
如果劳动者无法通过上述方法搜集到任何证据，最后一种方法是尝试向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助搜集有利的证据。然而，这种方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据取决于多种因素。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
按天发工资是否构成劳动关系的问题。根据相关法律规定，工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的认定主要依据劳动者和用人单位的主体资格、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动并受管理等因素。用人单位应当每月至少支付一次工资，但具体支付周期可根据实际情
