滥用劳务派遣是指用人单位在劳动者已建立事实劳动关系的情况下，强迫劳动者与劳务派遣公司签订合同，然后以“派遣工”的身份继续在单位工作。这种行为旨在转移劳动关系，避免签订无固定期限劳动合同并随时辞退劳动者而不承担成本。
劳动者在这种情况下可能不会要求单位支付经济补偿，因为他们不知情、不懂法或者不想得罪单位。然而，一旦发生纠纷，劳动者往往无法得到支持，因为超过时效。
隐蔽用工是指用人单位通过假造与事实不同的表面现象来限制或削弱法律保护，以逃避劳动法的管辖、提供社会保障和逃税。在超市(商场)促销员中，隐蔽用工现象尤为明显，因为劳动关系往往是根据与供应商签订的合同来确定的。
这使得超市(商场)享受用工的权利却不承担用工的责任，劳动者很难向供应商主张权利，尤其是在超出促销工作范围的加班等情况下。
租赁承包是指单位将某个部门或整体承包租赁给其他企业或个人，以提高生产率和经济效益。然而，劳动关系的确定却引发了许多纠纷。
发包的企业往往拒绝承认与劳动者之间存在劳动关系，要么将劳动者推给承包承租的公司或个人，要么认为劳动者是“独立承包人”。这使得劳动者的权益受到侵害。
根据法律规定，用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险。然而，现在一些单位将员工的社保委托给人力资源公司，导致劳动关系不明确。
劳动者的权益往往受到侵害，因为一旦发生纠纷，劳动关系不明确会带来许多问题。
劳务关系与劳动关系、雇佣关系的界定在司法实践中一直比较混乱。劳动关系受到劳动法律规范的特别保护，劳动者享有更多、更周密的权利。
一些用人单位在发生纠纷后极力否认与劳动者之间存在劳动关系，试图将其归为劳务雇佣关系，从而减少自己的责任。
一些用人单位为了逃避责任，主动注销公司或故意利用法律漏洞使公司的营业执照被吊销。劳动者对此往往不知情，无法及时主张权利，从而可能导致其权益受到侵害。
有的公司注销或被吊销后继续营业，劳动关系变成非法用工的雇佣关系。有的公司被注销或吊销后，换个名称重新注册，切断劳动者的工作年限。
作为劳动者，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为，维护自身合法权益的关键。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
按天发工资是否构成劳动关系的问题。根据相关法律规定，工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的认定主要依据劳动者和用人单位的主体资格、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动并受管理等因素。用人单位应当每月至少支付一次工资，但具体支付周期可根据实际情
