根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。因此，对于17岁是否算童工的问题，答案是显而易见的：超过16岁的人不再被视为童工。
根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满16周岁的劳动者，而未成年人是指未满18周岁的人。年龄界限的设定是基于公民在行为能力上的差异，《民法通则》第11条规定，18周岁以上的人具有完全民事行为能力，被视为成年人。而18周岁以下的人则属于未成年人。然而，对于16周岁以上但不满18周岁的人来说，如果他们的劳动收入成为主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为未满16周岁的劳动者。任何企业、事业单位或个体工商户如果雇佣16周岁以下的未成年人从事劳动，就属于雇佣童工的行为，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
根据《劳动法》第58条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。根据第64条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，也不得让他们从事其他禁忌的劳动。此外，根据第15条的规定，用人单位不得招聘未满16周岁的未成年人。
综上所述，17岁并不被视为童工，而是属于未成年工。国家对未成年工在法律上给予特殊保护，但并非禁止使用。然而，未满16周岁的未成年人是被法律禁止用人单位雇佣的。
职业病的分类以及如何进行职业病的诊断。职业病包括尘肺、职业性放射病、职业中毒等多类疾病。诊断职业病需要进行职业健康检查，包括上岗前、定期、离岗时的检查等。申请职业病诊断时需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等资料。若无职业病危害接触史或健康检
中国法律关于有职业病的员工辞职时是否有权获得赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在辞职时若符合一定条件，如因工致残、患职业病等，有权要求用人单位支付赔偿金，具体金额按照工伤保险条例的规定执行。
关于招用童工的法律责任及划分的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重时可能面临营业执照吊销的风险。此外，用人单位还需承担将童工送
我国关于童工的法律定义及未成年工的特殊保护。根据劳动法，童工是指未满16周岁的少年和儿童。17岁的人不属于童工，而是被视为未成年工，受到特殊保护。单位不得雇佣未满16周岁的人，而对于未成年工，不得安排从事特定禁忌的劳动。这是我国法律对低龄未成年人的重
