未成年工的法律规定与保护
时间：2025-07-15 浏览：0次 来源：由手心律师网整理
未成年是我们重点保护的对象。对于很多企业是禁止雇佣童工的，那么对于雇佣未成年工是否可以，那么接下来就由手心律师网小编对于未成年工能用吗的相关知识进行具体的介绍，希望大家在这方面可以有一定的了解。那么紧接着就来跟小编一起详细了解。
童工与未成年工的区别
根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，童工是指未满16周岁的未成年人从事劳动的情况，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
未成年工的合法性
根据法律规定，用人单位可以合法地雇佣年满16周岁的未成年工。然而，用人单位在雇佣未成年工时需要严格遵守国家法律对未成年工的特殊保护规定。
未成年工的健康检查
根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位有以下要求需要对未成年工进行定期健康检查：- 在安排工作岗位之前进行检查；- 工作满一年后进行检查；- 年满18周岁，并且距离上一次体检已超过半年。
未成年工禁忌从事的劳动范围
根据相关法律法规的规定，未成年工被禁止从事以下劳动：- 矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；- 其他被禁止从事的劳动，例如森林伐木、高处作业、放射性物质超标作业等，这些劳动对未成年人的身心健康有影响。根据劳动部的规定，用人单位不得安排未成年工从事一些具有危险性的劳动，例如高温、低温、高处、有毒作业等。通过以上法律规定和保护措施，国家对未成年工的合法性和健康保护进行了明确规定，以确保未成年工的权益和安全。
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未成年工的法律规定与保护
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
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