根据劳动合同中“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，用人单位与劳动者可以协商一致，固定劳动者的工作地点。用人单位自愿限制自己的管理权利是有效的。当搬迁后用人单位无法按照劳动合同约定履行义务时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
如果搬迁后的新址与旧址相隔不远，劳动者能够通过公交车等合理时间到达新址上班，那么这属于合理的工作地点变动。用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班。如果劳动者因发函解除劳动合同而自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
面对搬迁问题，员工往往首先考虑要求经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》规定，企业搬迁属于劳动合同约定内容变更，用人单位与劳动者可以协商一致变更。企业搬迁可能是在同一行政区域内近距离搬迁，也可能是跨区域搬迁。行政区域指的是企业所在地级市的范围。企业在同一区域的搬迁并不构成法律上的“重大实质性变更”，因此劳动者无权获得经济补偿金。
根据中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》第87条规定，如果用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者因此提出解除劳动合同并要求经济补偿金是没有法律依据的，不予支持。因此，在工厂搬迁问题上，如果工厂在行政区域内搬迁，劳动者无权获得经济补偿金，只有企业跨区域搬迁才能按照法律规定获得经济补偿金。该工厂选择搬迁的街道属于深圳市范围，工人们无权获得经济补偿。经过街道工作人员的解释，工人们了解到即使提起劳动仲裁或诉讼，也无法获得经济补偿金。同时，工作人员也了解到工人们的困境，与工厂负责人协商，在新厂为员工提供职工宿舍，尽量提供生活上的便利。
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
工厂搬迁过程中涉及到的劳动法律问题。工厂搬迁分为同一行政区域内近距离搬迁和跨区域搬迁。在行政区域内搬迁的情况下，劳动者无权要求经济补偿金。但如果企业为跨区域搬迁，劳动者有权要求经济补偿金。对于工厂在行政区域内搬迁的情况，劳动者应服从安排或协商解决。同
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
