玩忽职守导致公司受损被辞退的维权方法

一、维权前的条件检查

在进行维权之前，需要确认是否符合相关条件。如果劳动者存在过错，就没有权利要求赔偿并进行维权。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、被无故辞退员工的维权准备

被无故辞退的员工应该进行以下准备来进行维权：

1. 撰写一份申请书，附上单位解除合同的相关手续，并到单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请书也可以在劳动仲裁委员会申请时现场填写。

三、维权途径

被无故辞退员工可以选择以下维权途径：

1. 协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者由过错的一方改正错误，消除争议。
2. 调解：发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3. 仲裁：仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
4. 诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5. 监察举报投诉：根据劳动法的规定，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。