根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立。雇佣关系和劳动关系在主体地位、争议处理程序等方面存在许多差异，因此不能将两者混为一谈。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，并且应当回答劳动者对其他情况的要求了解。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系必须通过订立书面劳动合同来实现。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当在劳动者开始工作之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在劳动开始前就订立了劳动合同，那么劳动关系将在劳动者开始工作之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位在劳动开始时未订立书面劳动合同，并且劳动报酬的约定不明确，那么新招聘的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，那么将执行同工同酬的原则。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员是因为故意或者重大过失而对他人造成损害，那么雇员应当与雇主共同承担赔偿责任。如果雇主承担了连带赔偿责任，那么雇主可以向雇员追偿。在这里所称的“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
按天发工资是否构成劳动关系的问题。根据相关法律规定，工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的认定主要依据劳动者和用人单位的主体资格、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动并受管理等因素。用人单位应当每月至少支付一次工资，但具体支付周期可根据实际情
