根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的劳动关系成立：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
因此，只要满足以上条件，并能够提供证明双方存在劳动关系的凭证，就可以确认为无底薪劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在劳动过程中依法确立的权利义务关系。在劳动法上，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。
劳动关系是从雇佣开始建立的。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自雇佣之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在雇佣前订立劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。”根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时可参考以下凭证：
其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位招用劳动者符合相关规定，应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如果双方无法达成一致，任何一方均可提出终止劳动关系。然而，对于符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以订立。如果用人单位提出终止劳动关系，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
按天发工资是否构成劳动关系的问题。根据相关法律规定，工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的认定主要依据劳动者和用人单位的主体资格、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动并受管理等因素。用人单位应当每月至少支付一次工资，但具体支付周期可根据实际情
