根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于提出竞业限制申请的员工，其有责任提供相关证据来支持自己的主张。这些证据包括竞业限制协议的提供以及履行竞业限制的证据等。如果这些证据由用人单位掌握，那么用人单位应当提供。
根据第六条的规定，当事人在劳动争议中有责任提供自己提出的主张所需要的证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，那么将承担可能产生的不利后果。
根据第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书应当明确载明以下事项：
如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头提出申请。劳动争议仲裁委员会将会将口头申请记录在笔录中，并告知对方当事人。
根据相关法律规定，竞业禁止的期限不得超过两年。在解除或终止劳动合同之后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员不得在与该单位生产或经营同类产品的企业从事竞业活动。
对于从事同类业务且具有竞争关系的其他单位，或者自行开业从事生产或经营同类产品、从事同类业务的员工，其竞业限制期限不得超过两年。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
本文讨论了根据国家有关劳动人事法规和公司章程制定的公司人事管理制度。该制度规定了员工招聘、培训、工资、待遇、假期及待遇、辞职、辞退、开除等方面的原则与程序。公司有权自行招收员工并全权实行劳动工资和人事管理制度。员工与公司建立合同关系，必须遵守合同规定
