劳动关系是市场经济中一个非常重要的领域，随着劳动力市场的发展，劳动关系问题变得越来越重要。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的权利义务关系，涉及到劳动合同、工资、工时、休假等方面的规定。
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系的形成基于雇主和受雇人之间达成的契约，可以是口头或书面的。雇佣关系中，受雇人可以选择提供劳务给多个雇佣人。
1. 主体方面的不同：
（1）用工主体的要求不同：雇佣关系中的用工主体范围广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。
（2）主体地位不同：雇佣关系中主体地位平等，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，也不享受雇佣方的福利待遇，并可以同时选择给多个雇佣方提供劳务。劳动关系中，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排，并享受单位的社保、医保等福利待遇。用人单位可以制定规章制度和奖惩措施约束其内部员工，但不得约束受雇人。
2. 权利义务及国家干预程度不同：
雇佣关系是一种私法关系，强调当事人的意思自治，只要不违反法律的强行性规定和公序良俗，国家不予干预，其权利义务的调整主要参照民事法律规范。劳动关系则受到大量劳动法规的规制，如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等方面有具体规定，调整其权利义务的法律属于公私法之间的混合法。
3. 处理机制不同：
雇佣关系中的纠纷应按照民事争议处理，而劳动关系中的争议则应根据劳动法的规定处理。根据现行劳动法规定，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁结果才能向法院起诉。而雇佣关系中的纠纷可以直接向人民法院起诉，无需经过仲裁程序。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
按天发工资是否构成劳动关系的问题。根据相关法律规定，工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的认定主要依据劳动者和用人单位的主体资格、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动并受管理等因素。用人单位应当每月至少支付一次工资，但具体支付周期可根据实际情
