解除劳动合同时工资结算的问题

根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定，当用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

劳动合同解除的"时"的解释

关于《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的"时"所指，有人认为是指劳动合同解除或终止的当天。然而，根据该规定并不能明确工资结算的日期必须是劳动合同关系解除或终止的当天。

实际上，该规定中的"时"指的是一个合理的时间段，而不仅仅是劳动合同解除或终止的当天。

劳动者在用人单位破产时的工资权益

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，当用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中，用人单位应按照法定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

用人单位不得克扣劳动者工资的情况

根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。然而，在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税。
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。