《劳动法》规定的病假工资计发标准
根据《劳动法》的相关规定，职工在医疗期内停工治疗6个月以内的病假工资计发标准如下：- 连续工龄不满10年的，发放本人工资的70%；- 连续工龄满10年不满20年的，发放本人工资的80%；- 连续工龄满20年不满30年的，发放本人工资的90%；- 连续工龄满30年及以上的，发放本人工资的95%。对于经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮5%。而经济效益差、难以达到上述标准的企业，可以通过本企业职工大会或职工代表大会审议通过，适当下浮工资。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
职工患病超过6个月的病假工资计发标准
根据《劳动法》，职工患病在医疗期内停工治疗超过6个月的病假工资计发标准如下：- 连续工龄不满10年的，发放本人工资的60%；- 连续工龄满10年不满20年的，发放本人工资的65%；- 连续工龄满20年及以上的，发放本人工资的70%。
特殊情况下的工资支付
对于原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
病假期间工资不得低于最低工资标准的80%
根据《劳动法》，职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
如何维权农民工拖欠工资
保持冷静理智
根据《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。当农民工遭遇拖欠工资的情况时，应保持冷静的心态，理智处理问题。
运用法律维权
如果工资被拖欠，可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼并要求强制执行。如果无法承担诉讼费用，可以申请减免。总之，要借助政府和法律的帮助，维护自己应得的报酬。
保护农民工合法权益的措施
劳动和社会保障部门已要求各地重视对农民工合法权益的保护。恶意拖欠农民工工资被作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
农民工拖欠工资的举报和赔偿方式
举报电话
全省人力资源和社会保障服务电话：12333
收集拖欠工资的证据
对于拖欠工资超过三个月的情况，已经构成违法行为。如果员工要提起劳动仲裁，需要收集以下证据：- 能证明存在劳动关系的证据；- 能证明在单位上班的证据。这些证据主要包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能够由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则更为有利。
可以向哪个部门寻求帮助
当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以选择以下方式寻求帮助：- 到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿；- 向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；- 直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
拖欠工资的赔偿方式
无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理原因下拖欠员工工资的行为。根据《劳动合同法》的规定，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果用人单位有特定情形，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应依法发出支付令。
