女职工劳动保护是指根据女职工的生理特点，在劳动待遇上给予特殊的保护，包括休产假、孕期劳动范围限制等。具体的规定和措施在《女职工劳动保护特别规定》中详细说明。
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定了《女职工劳动保护特别规定》。
《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。此外，用人单位还应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由《女职工劳动保护特别规定》的附录列示。根据经济社会发展情况，国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
用人单位应当根据医疗机构的证明，对孕期不能适应原劳动的女职工予以减轻劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴根据是否参加生育保险来支付。
用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。用人单位还应当预防和制止对女职工的性骚扰。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。工会、妇女组织也有权对用人单位的遵守情况进行监督。对违反规定的用人单位，相关部门将依法采取相应的处罚措施。
女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对侵害女职工合法权益的用人单位，将依法给予赔偿。如果用人单位及其相关人员构成犯罪，将依法追究刑事责任。
《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起生效，并同时废止1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》。
附录中详细列示了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、体力劳动强度、负重作业、冷水作业、低温作业、高处作业等。
女职工哺乳期的权益保障，包括合同解除限制、工资保障、哺乳时间安排和哺乳期的延长等规定。在哺乳期，女职工享有一系列特殊保护，如用人单位不得随意解除劳动合同、不得降低基本工资、必须提供足够的哺乳时间和福利，以及在特定情况下延长哺乳期等。这些规定旨在保护女
劳动合同中关于约定女工几年内不得结婚生子的条款是否有效的问题。指出该约定违反了法律对婚姻和生育权利的保障，是无效的。同时强调了女工劳动保护的重要性，包括经期、产期和怀孕期的保护措施，以及禁止女工从事的工作范围。
用人单位在特定情况下能否解除三期女职工的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依据具体情况解除三期女职工的劳动合同，而不需要经过劳动者同意。法律规定包括试用期不符合条件、违反规章制度、失职营私舞弊等情形。但用人单位在解除劳动合同时，应遵
用人单位在女职工怀孕期间能否调整其工作岗位的问题。根据相关规定，用人单位可以根据女职工的身体状况和工作能力调整其工作岗位，但必须遵循保护女职工的原则，不得降低其基本工资或解除劳动合同。同时，调整岗位应在减轻劳动量和改善工作条件的基础上进行。
