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女职工特别保护规定相关法律知识

  • 女职工劳动保护特别规定(部分)

    女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围,包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款,旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工的健康。

    2025-05-27

  • 人流可以用社保报销吗

    已参加生育保险且能提供计划生育证明和流产证明的女性,其流产的医疗费用将由生育保险基金支付。用人单位已缴纳生育保险费的员工将享受生育保险待遇,而未就业的配偶将按照国家规定享受生育医疗费用待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,已参加生育保险的女职工

    2025-05-26

  • 女职工怀孕期间请假被开除的维权方法

    女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权,并可以依据法律依据和案例进行分析和引用,以提高维权成功率。

    2025-05-14

  • 哺乳期内被调岗的合法性

    哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不

    2025-05-01

  • 女职工管理存在的七大误区

    根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流

    2025-02-14

  • 二胎产假申请书怎么写

    本人已近临产,属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。根据中心相关规定,产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假,预计自××××年××月××日至××××年××月××日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15

    2025-02-03

  • 怀孕期女职工可安排夜班吗

    依据我国女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕后,用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    2025-02-02

  • 女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗

    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间

    2024-12-31

  • 《女职工劳动保护特别规定》适用范围的规定

    《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。全国总工会副主席、书记处书记、党组成员张*平在做客某论坛时,对《女职工劳动保护特别规定》进行解读,与

    2024-12-05

  • 女职工流产休假的规定

    女员工流产假的规定:女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。女职工已经参加生育保险的,产假期间享受生育津贴,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    2024-12-02

  • 哺乳期怎么算

    哺乳期是指女性员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内,用人单位不得安排女员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作,也不能安排延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时

    2024-11-24

  • 未婚先孕是否享有流产假的法律规定?

    根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。生育或流产的医疗

    2024-11-07

  • 女性职工哺乳期的法律保障措施

    根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,哺乳未满1周岁婴儿的女职工有权享受哺乳期福利待遇。在此期间,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时,用人单位应当

    2024-10-29

  • 了解哺乳期时间规定的重要性

    根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,用人单位不得让哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或者安排夜班工作。此外,用人单位还应在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳

    2024-10-28

  • 流产期间是否有特殊假期安排?

    根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,流产也有相应的产假期限。如果怀孕未满4个月流产,享受15天的产假;如果怀孕满4个月流产,享受42天的产假。在产假期间,如果职工已经参加生育保险,流产的医疗费用将由生育保险基金支付;如果未参加生育保险,则由雇主支付

    2024-10-02

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 涉外婚姻的定义和适用法律
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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