依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤过程中发生意外事故造成受伤的，用人单位要为劳动者申请工伤认定，如果不申请劳动，劳动者可以自己申请，那么工伤认定申请人供虚假材料致错误怎样处理?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
依据相关法律规定的处理措施
根据我国《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果申请人在工伤认定申请中提供虚假材料，社会保险行政部门将采取以下处理措施：- 责令申请人改正错误；- 处以2000元以上1万元以下的罚款；- 如果行为构成犯罪，将追究刑事责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条规定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条的规定，从事劳动能力鉴定的组织或个人如果存在以下情形之一，社会保险行政部门将采取以下处理措施：- 提供虚假鉴定意见；- 提供虚假诊断证明；- 收受当事人财物。情节严重的，将构成犯罪，依法追究刑事责任。
已满60周岁工作受伤是否可以认定为工伤
法定退休年龄后继续工作的员工
根据规定，员工在工作期间发生工伤可以认定为工伤，并依法获得工伤赔偿。然而，对于已满60周岁但仍在继续工作的员工，由于其与公司建立的是劳务关系，这可能会影响工伤的认定。
劳动关系与劳务关系的区别
首先，对于与公司建立劳动关系的员工，在劳动关系存续期间发生工伤，可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。然而，对于已达退休年龄但继续工作的员工，由于与公司建立的是劳务关系，工作受伤将不能认定为工伤。不过，这时员工可以主张人身损害赔偿。
可主张的人身损害赔偿费用
根据人身损害赔偿的规定，员工可以主张以下费用：1. 医疗费；2. 误工费；3. 护理费；4. 交通费；5. 住宿费；6. 住院伙食补助费；7. 必要的营养费；8. 残疾赔偿金；9. 残疾辅助器具费；10. 被扶养人生活费；11. 康复费；12. 护理费；13. 后续治疗费；14. 精神损害抚慰金。
社保缴费年限不够的退休员工
对于已达退休年龄但社保缴费年限不够（未达15年）的退休员工，如果继续工作，将按照劳动关系处理。因此，对于这种情况，员工可以积极申请工伤认定并主张工伤损害赔偿。同时，申请工伤认定需要在以下时间内进行：1. 公司申请：工伤事故伤害发生之日起30天内，公司向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 公司未按时申请：工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
