根据劳动保障监察条例的规定，劳动者在辞职后，发现用人单位侵犯其劳动权益的行为时，可以向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门进行举报。
劳动者若认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当对举报人的身份进行保密，并对提供主要线索和证据，以查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报人给予奖励。
在劳动合同期满时，员工可以主动提出不再续签合同，双方无需进行任何补偿。通常情况下，公司会提前30天询问员工是否愿意续签合同，员工应如实回答。
员工如果主动辞职，应提前30天以书面形式提出，并与用人单位协商离职补偿方案。只要员工按照法定程序提出辞职，用人单位无权滞留员工。除非劳动者给用人单位造成尚未处理完毕的经济损失或未履行劳动合同约定的违约责任，用人单位才可以拒绝办理离职手续。对于涉及机密等岗位，可能需要提前通知，但通知期限最长不超过6个月。员工必须履行提前30天的书面辞职和交接工作等法定程序，否则需赔偿用人单位的经济损失。
根据劳动法规定，劳动者在以下情形之一时，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
此外，未交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后，应办理离职手续，原单位应开具离职证明，以向新单位证明与其他单位不存在劳动关系，避免可能导致法律诉讼的情况。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
