《劳动争议调解仲裁法》对裁判效率进行了改进。过去的劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审”，其中劳动争议仲裁处理案件的法定期限为两个月，人民法院一审的法定期限为六个月、二审法定期限为三个月。而工伤案件还需要进行工伤认定和伤残鉴定等前置程序，导致劳动者维权时间长达一两年甚至更长。为解决这一问题，《劳动仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。即劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议不超过当地月最低工资标准十二个月金额，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议，仲裁一裁即为终局裁局。这一简化司法程序的举措有利于尽快解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
《劳动仲裁法》将劳动争议仲裁的审理期限从原来的六十日缩短至四十五日，如果确有必要延期，延长期限也由过去的不超过三十日缩短至不超过十五日。这一举措旨在提高仲裁工作效率。
1.劳动争议仲裁不再收费。过去劳动仲裁对劳动者收取费用，劳动者需要先付一笔仲裁费，这对于经济困难的劳动者来说，很多人不得不放弃权利，或者选择其他极端方式解决纠纷。而《劳动仲裁法》规定劳动争议仲裁不再收费，政府财政将负责支付仲裁费用，为劳动者维权提供了方便。
2.明确用人单位的举证责任。过去劳动仲裁案件未制定特别的证据规则，劳动者处于信息和资源的弱势地位，按照一般的谁主张谁举证原则，劳动者的权利很难得到实现。而《劳动仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。这一规定意味着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况，由用人单位承担举证责任。
根据现行劳动法规定，劳动争议案件必须在发生之日起60日内提出仲裁申请，否则当事人视为放弃权利。然而，一些用人单位往往会拖延劳动者提出仲裁申请的时间，导致劳动者在等待期间失去了提出申请的时效，受到侵害的权益无法得到维护。为了解决这一问题，《劳动仲裁法》将劳动争议申请仲裁的时效期间延长为一年，为劳动者维护权益提供了充足的时间。
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
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劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
