休假时间发生交通事故是否属于工伤

一、工伤的定义和适用条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应当被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；(二) 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；(四) 患有职业病；(五) 在工作外出期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，遭受机动车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。要被认定为工伤，必须同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。工作时间前后发生的伤亡事故必须发生在工作场所，并且是为了工作的准备或者收尾所发生的伤亡事故才能被视为工伤。

二、无证驾驶车辆导致受伤是否属于工伤

根据先前的《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定：“职工因违法行为造成负伤、致残、死亡的，不能认定为工伤。”根据《治安管理处罚条例》第27条的明确规定，“无驾驶证的人驾驶机动车辆”属于违反《治安管理处罚条例》的违法行为。因此，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对于无证驾驶机动车行为的职工，不应被认定为工伤。然而，根据新颁布的《工伤保险条例》第十六条规定：“犯罪行为或者违反治安管理伤亡的”不能被认定为工伤。这里将违法行为的范围缩小到了违反治安管理。同时，根据新颁布的《治安管理处罚法》第六十四条的明确规定，未取得驾驶证驾驶机动车行为并不被认定为违反《治安管理处罚法》。因此，对于无证驾驶车辆导致的受伤或死亡情况，无论其是否对交通事故负有责任，只要该事故发生在上下班途中（注：不是上下班必经途中），都应被认定为工伤保险范围内的情形。