根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因身体原因主动辞职的劳动者是无法获得补偿金的。然而，如果劳动者的身体原因是由工伤引起的，并且已经通过工伤鉴定确认，那么主动辞职时会有一些特殊待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者因工致残被鉴定为五级或六级伤残，那么将享受以下待遇：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式雇佣期内，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。根据双方约定，办理工作交接后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位应当至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
