根据国家规定,女职工在怀孕期间禁止从事以下劳动:
(1) 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,包括铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等。
(2) 从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。
(3) 作业场所放射性物质超过《放射性防护规定》中规定剂量的作业。
(4) 人力进行的土方和石方的作业。
(5) 伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等。
(6) 需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业。
(7) 根据《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
女职工在怀孕期间享有以下保护:
(1) 怀孕七个月以上的女职工,每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。
(2) 怀孕女职工在劳动时间内作产前检查,检查时间视作劳动时间。
(3) 怀孕七个月以上的女职工,经本人申请,单位批准,可请假休息,休息期间的工资应为本人标准工资的75%左右。休息期间,不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
根据规定,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除女职工的劳动合同。合同制女职工在孕期、产期和哺乳期间,合同期已满,也不能解除劳动合同,必须延续到孕期、产期和哺乳期满。
根据医务部门的证明,怀孕不满四个月流产的女职工,给予十五至三十天的产假;怀孕四个月以上流产的女职工,给予四十二天产假。
女职工怀孕时,在医疗机构检查和分娩时,相关费用由所在单位负担。
(1) 正常生育者给予产假九十天,其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日。
(2) 难产女职工增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
(3) 实行晚育的女职工,按照有关计划生育法规的规定增加产假天数。
对于分娩出死胎或分娩中死产,或婴儿死亡的情况,其产假根据上述各项规定确定。
有不满一周岁婴儿的女职工,在每班劳动时间内应给予二次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺育一个婴儿,每次乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
在哺乳期间,女职工还享有特殊保护,包括不得从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动,不得从事作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
如果女职工的劳动保护合法权益受到侵害,可以向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应在收到申诉书后三十日内作出处理决定。如果女职工对处理决定不服,可以在收到处理决定书后十五日内,向作出处理决定的上一级行政机关申请复议,也可以直接向当地人民法院起诉。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式,需按照标准工资的三倍支付工资。同时,文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定,包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
体力劳动强度分级作为劳动保护科学管理的基础标准的重要性。文章介绍了体力劳动强度的基本定义和计算方式,包括平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数等。根据劳动强度指数的大小,体力劳动强度被分为四级。文章还详细介绍了新修订的体力劳动强度分级标准相比旧标准
劳动定额的定义和形式,以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额,而计件工资直接反映劳动成果,促进企业经营管理水平提高,具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时,《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者,规定了合
保险营销员佣金收入的税务处理方式。对于雇员,其佣金收入需计入工资薪金,并缴纳个人所得税,但不征收营业税。对于非雇员,其佣金收入需计入个人服务业应税劳务的营业额,并缴纳营业税及个人所得税。同时,保险营销员的个人所得税计算有一定规定,每月取得的佣金收入在