根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百不等的标准向劳动者加付赔偿金：
(一) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(三) 安排加班但不支付加班费；
(四) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
面对这种情况，你可以按照以下方式维护自己的权益：
1. 首先，与用人单位协商解决，这是最快捷的方式；
2. 如果协商无果，用人单位仍然拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，并要求立案处理；
3. 可以直接申请仲裁；
4. 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼；
5. 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
