根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要进行以下手续：
用人单位应向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明。
用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
劳动者按照双方约定办理工作交接。
如果根据本法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，那么需要在工作交接完成时支付。
用人单位需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
劳动合同到期满的情况下终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。
用人单位被依法宣告破产。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
根据法律和行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
