企业停产，员工要求上班，合理吗？

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果企业需要裁减人员，需要满足以下情形之一：破产重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致劳动合同无法履行。在这种情况下，企业可以裁减人员。

然而，在裁减人员时，企业应该优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工。同时，如果员工家庭没有其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人，也应该优先留用。

对于被裁减的员工，如果在六个月内企业重新招用人员，企业应该通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用他们。

劳动合同年限争议，能否要求补偿？

根据您提供的情况，由于企业要求员工与人力资源公司签订劳动合同，企业只承认与人力公司存在的劳务雇佣关系。这导致您在企业的工作年限被认定为2年多，而实际上您在企业工作了6年多。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付经济补偿。

然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是最高不超过十二年。

因此，根据您的情况，您可以要求企业按照您在企业工作的实际年限支付经济补偿。