根据《工会法》第二十条规定，工会有权要求企业承担责任，当企业违反集体合同、侵犯职工劳动权益时。如果集体合同履行过程中发生争议，经协商解决不成，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。如果仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服，工会可以向人民法院提起诉讼。
根据《工会法》第二十一条规定，当职工认为企业侵犯其劳动权益并申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。这暗示着工会可以资助劳动者诉讼，或代理劳动者进行诉讼，以保护劳动者的权益。
根据《工会法》第四十九条规定，工会对违反法律规定侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。这意味着工会可以选择行政诉讼或民事诉讼的方式来维护自身的权益。
根据《工会法》第五十四条规定，如果有人违反法律规定，侵占工会经费和财产并拒不返还，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。这两条规定涉及到民事诉讼和行政诉讼两种方式。当侵权行为人是国家机关时，工会可以提起行政诉讼；当侵权行为人不是国家机关时，工会可以提起民事诉讼。
通过对《工会法》中关于工会诉讼权利的规定的分析，我们可以看出，新《工会法》明确赋予了工会诉讼权利，为工会组织和劳动者维权提供了法律保障。这一立法举措弥补了1992年《工会法》的不足，为工会与企业之间的劳动纠纷提供了更加有效的解决途径。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
职业病的尘肺赔偿和待遇问题。首先需要进行职业病鉴定，赔偿数额根据劳动者的伤残等级确定。不同伤残等级享有不同的待遇，包括一次性支付伤残补助金、保留劳动关系、支付伤残津贴等。同时，《劳动法》规定的工伤保险待遇也涵盖医疗、住院伙食补助、康复等方面。对于因事
职业病鉴定评不上等级是否能获得赔偿的问题。根据职业病等级的不同，职工可以获得相应的赔偿标准。即使评不上等级，也不能获得赔偿。赔偿标准包括保留劳动关系、支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。具体赔偿标准根据不同等级的职业病而定。
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
