已选条件:
劳动人事
为了避免争议发生时,无法联系到当事人。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。甲乙双方奔着互惠共赢的目的,就乙方组织学生至甲方实习一事,经协商达成以下合作协议。乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为,甲方有权解除本协议。
若是信息有误差,可能导致协议直接无法生效。双方于________年_____月_____日开始事实婚姻关系,并生有子/女________,________年_____月_____日出生。
经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作,并聘任__服装设计师__职务。
乙方自愿在甲方兼职,甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方协商一致签订本协议,以兹共同遵守。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳务人员在受到
甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,就劳务合作一事达成一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行
甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,就劳务合作一事达成一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行
甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,就劳务合作一事达成一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行
为了避免争议发生时,无法联系到当事人。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。第六条 甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条 乙方在实习期间应遵守甲方依法规定
为了避免争议发生时,无法联系到当事人。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。现甲、乙双方本着自愿平等的原则,就有关海员培训及实习事宜达成协议如下:。乙方登船实习前,应询问或敦促实习单位办妥保险。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。经甲、乙双方协商一致,现就培训机构合作事项达成如下协议。本协议未尽事宜,经双方协商达成一致意见,作为协议附件,与本协议具有同等法律效力。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。本协议一式________份,双方各持________份,自甲乙代表双方签字盖章之日起生效。
甲方因工作需要,决定选派乙方参加_____________专业技术培训,为确保乙方圆满完成培训学业并按时返回甲方工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及甲方的有关规定,双方本着平等自愿的原则,经双方协商一致订立如下协议:。如发生任何争议,甲乙双方应友好
甲乙双方本着互惠互利并在遵守国家有关政策和法规的基础上,合作开展教育培训服务,协议遵照以下条款进行:。自____年____月____日起,至____年____月____日止,共____年。若未在协议中对此约定,或使迟延履行出资义务人逃脱责任。合伙终止后,各合伙人的出资仍为个人所
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费,否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少,用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
员工医疗期内及结束后的辞退问题,以及用人单位在辞退患病员工时的法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,员工在医疗期内,除非违反法律,否则单位不能随意辞退。医疗期结束后,若员工因疾病无法胜任工作,单位可以辞退但应支付经济补偿。同时,文中还介绍了
误工费的计算方式和认定标准。有固定收入和无固定收入的受害人误工费计算方式有所不同,具体根据收入证明、工资表、个人所得税纳税证明等材料综合评定。误工日期根据住院天数和出院后休养天数计算,残疾者定残后不再赔偿误工费。误工费的计算公式根据具体情况有所不同。
用人单位合法裁员的具体程序。包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案并征求意见、向劳动行政部门报告、公布裁减方案并办理解除劳动合同手续等步骤。同时,依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在濒临破产进行整顿或生产经营严重困难时,方可进行裁员,