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劳动人事合同下载

  • 学校劳务合同范本

    为加强用工管理,保障临时工的合法权益和学校的利益,根据《________学校录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)及相关法律、法规的规定,按照平等自愿,协商一致的原则,签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工

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  • 劳务派遣三方合同范本

    乙方因生产(工作)需要,与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳务合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守,为明确三方的权利、义务,三方本着平等自愿、协商一致的原则,签订协议如下:

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  • 生产型企业劳务合同范本

    甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_____(姓名)为_____工人,遵照国家有关劳务法律法规,经双方协商,签订本合同。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。另外,建议雇主应给雇员购买人生

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  • 消防公司劳务合同范本

    建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。合同期限采取固定期限。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。一方违反劳务合同,给对方造成损失的,应当根据损害

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  • 老年人劳务合同范本

    雇佣期间的一切劳务纠纷以及民事、刑事责任均由甲、乙双方独立自行承担。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。

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  • 酒店餐饮劳务合同范本

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。劳动者若想要取得“五险一金”就

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  • 绿化施工劳务合同范本

    依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、和诚实信用的原则,双方就项目绿化工程施工事项协商一致,订立本合同。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后

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  • 销售公司的规章制度范本

    为培养员工综合素质,树立公司良好的形象,特制定本规范。

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  • 销售管理规章制度范本

    第一条、为确保公司销售业务、经营目标的顺利完成,规范销售运作过程中的有关事宜,特制定本制度。新产品价格经财务核定后由生产部、销售部会签,总经理确认后,作为制度定价,制度定价一般每年根据成本变化,根据市场行情由财务部、销售部提出调整一次。第八条、对日常

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  • 小工厂规章制度范本

    第一条、为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。第二条、本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,

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  • 小公司的规章制度范本

    为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大。属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。

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  • 钢管班组劳务合同范本

    本着公平、公正、互惠的原则,甲方现将工程的所有钢管及其架设以包工包料的形式发包给乙方施工,为明确双方责任和义务,根据《中华人民共和国合同法》以及有关法律法规,结合本工程的实际情况,经过双方友好协商后达成如下协议:。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约

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  • 劳务合同承诺书范本

    承诺人承包的公司施工的_________劳务工程,由________劳务分包公司进行施工,现就有关问题承诺如下:

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  • 广告公司劳务合同范本

    鉴于甲方广告工作需要,聘请乙方从事广告相关劳务工作,根据《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,以资共同遵守。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发

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  • 安装劳务合同范本

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务合同法》及工程安装有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 在现在公司工作不满一年是否不能休年假

    关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年

  • 人事外包与劳务派遣的区别

    人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作,包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系,而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同,并由实际用工单位支付劳务报

  • 竞业限制期限超过两年的有效性问题

    关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前,竞业限制期限一般由相关法规和规定确定,但随着科技发展,商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为,对于超过此期限的约定,存在争议。同时,文章还介绍了竞业限制的定义及

  • 未签订劳动合同的法律隐患和风险

    未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任

  • 工伤-脑震荡的伤残评定及程序
  • 什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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