根据《劳动合同法》的相关规定，女职工怀孕后享有一定的权益保护，用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动关系或降低其待遇。如果女职工因为生二胎而被辞退，她可以通过依法起诉原单位来维护自己的合法权益。
在女职工怀孕期间，用人单位应当给予她必要的产前检查和休息时间。如果用人单位以女职工怀孕为由解除劳动关系或调岗降薪，这是违法的行为。
如果用人单位确实需要为了照顾女职工的身体状况而调整岗位，应当在协商一致的基础上进行，并且不得降低女职工的工资水平。
如果用人单位认为女职工在怀孕期、产期或哺乳期间严重违纪或工作不称职，他们需要提供证据证明违纪事实，并且证明公司已经根据规章制度发出公示并送达劳动者。如果用人单位无法有效举证，那么根据女职工的选择或法院的判决，劳动合同可能会被继续执行或被解除并支付违法解除劳动关系的赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情况包括：
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果有第四十二条规定的情形之一存在，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，第四十二条第二项规定的丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止按照相关规定执行。
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