根据《劳动合同法》的相关规定，女职工怀孕后享有一定的权益保护，用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动关系或降低其待遇。如果女职工因为生二胎而被辞退，她可以通过依法起诉原单位来维护自己的合法权益。
在女职工怀孕期间，用人单位应当给予她必要的产前检查和休息时间。如果用人单位以女职工怀孕为由解除劳动关系或调岗降薪，这是违法的行为。
如果用人单位确实需要为了照顾女职工的身体状况而调整岗位，应当在协商一致的基础上进行，并且不得降低女职工的工资水平。
如果用人单位认为女职工在怀孕期、产期或哺乳期间严重违纪或工作不称职，他们需要提供证据证明违纪事实，并且证明公司已经根据规章制度发出公示并送达劳动者。如果用人单位无法有效举证，那么根据女职工的选择或法院的判决，劳动合同可能会被继续执行或被解除并支付违法解除劳动关系的赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情况包括：
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果有第四十二条规定的情形之一存在，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，第四十二条第二项规定的丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止按照相关规定执行。
侵权行为的分类及其构成要件。一般侵权行为包括加害行为、损害事实、因果关系和行为人主观过错。其中，加害行为是造成他人权益损害的行为，损害事实是行为造成的实际损失，因果关系是加害行为与损害事实之间的必然联系，行为人主观过错是侵权行为的必要条件。文章还提及
女职工怀孕被辞退的话，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调
先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。晚育的加1个月，双胞胎加15天，难产加15天。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单
依法起诉原单位。女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查，需要保证一定的休息时间。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。如果用人单位不能有效举证，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同，或被判令支付违法
