怀孕期间公司要求停薪留职怎么办

根据我国相关法律规定，如果在怀孕期间，用人单位要求女职工停薪留职，这被视为变相解除劳动合同的行为，女职工有权要求补偿。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者出现以下情形之一：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

女职工劳动保护特别规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排适应的其他劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排适当的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

未婚先孕被辞退怎么办

根据法律规定，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。

具体而言，用人单位不得以以下情形单方解除与怀孕女职工的劳动合同：

1. 用人单位按规定裁减人员；
2. 女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3. 女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与女职工协商，无法变更劳动合同内容达成协议。

如果用人单位以未婚先孕为由单方解除劳动合同，女职工可以采取以下措施：

1. 首先与用人单位协商解决；
2. 向劳动部门投诉；
3. 申请劳动仲裁处理；
4. 向法院提起诉讼。