公司怕跟员工打官司吗

公司与员工之间的劳动争议解决方式

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，公司与员工之间发生的劳动争议可以通过仲裁来解决。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、员工辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。如果劳动者提供的证据经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供证据，将会承担不利后果。

公司对劳动仲裁裁决的不服

在劳动仲裁裁决出来后，如果公司对裁决结果不服，可以先请求法院撤销仲裁裁决。具体情况包括：裁决适用法律、法规有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；劳动仲裁违反法定程序；裁决所根据的是伪造的证据；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。如果仲裁裁决被依法撤销，公司可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

提起劳动诉讼的步骤

如果公司决定提起劳动诉讼，需要按照以下步骤进行：

1. 准备起诉状，明确对劳动争议的主张，例如主张员工存在过错，公司不承担经济补偿金。
2. 准备支持主张的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作牌等。
3. 将起诉状提交给法院，等待受理通知书。
4. 按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。
5. 准时出庭参加诉讼。如果起诉的请求人无正当理由拒绝出庭，可能会被撤诉处理。

通过以上步骤，公司可以依法提起劳动诉讼，以维护自身的权益。