根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，公司与员工之间发生的劳动争议可以通过仲裁来解决。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、员工辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。如果劳动者提供的证据经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供证据，将会承担不利后果。
在劳动仲裁裁决出来后，如果公司对裁决结果不服，可以先请求法院撤销仲裁裁决。具体情况包括：裁决适用法律、法规有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；劳动仲裁违反法定程序；裁决所根据的是伪造的证据；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。如果仲裁裁决被依法撤销，公司可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
如果公司决定提起劳动诉讼，需要按照以下步骤进行：
通过以上步骤，公司可以依法提起劳动诉讼，以维护自身的权益。
单位聘请法律顾问的程序以及需要聘请法律顾问的情境。单位可以通过多种方式表达聘请意向，经过核实条件、商定事项、签订合同等步骤完成聘请。在决策涉及法律权益和纠纷发生时，应考虑聘请法律顾问。法律顾问可防范法律纠纷，解决纠纷，维护合法权益。
欠款打官司的时间计算方法。根据不同的付款情况，规定了不同计算方式及时效的中断与中止情况。债权人主张权利、债务人承诺付款等情形都会导致时效重新计算，但不能超过最长时效期限。特殊情况下的时效中止也会有所涉及，双方应采取相应措施应对时效已过的情况。
公司搬迁到别的城市时，员工是否有权利要求支付经济补偿的问题。企业迁移改变了劳动合同相关条款，需要支付经济补偿金。对于刚怀孕的员工，需要关注新工作场所的环境和条件，若存在安全隐患或不良影响，有权与公司沟通调整工作岗位或远程办公等安排。
公司搬迁导致员工不愿前往新址的情况下，员工是否有权获得赔偿的问题。按照相关法律法规，员工有权获得相应赔偿，具体赔偿标准依据员工在公司工作的年限而定。同时，文章还提及了因厂搬迁离家很远导致解除劳动关系后是否能领取失业金的问题，这需要根据相关法规进行考量
