根据我国相关法律规定，如果在工作过程中误伤了工友，并不构成犯罪行为，因此不需要承担刑事责任。受伤的劳动者可以申请工伤认定，以争取相应的赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：
根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在单位在工伤保险方面承担了许多责任和义务。为了及时救治受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，职工所在单位需要承担首要的工伤认定申请义务。工伤职工所在单位需要在事故发生或职业病确诊后的30天内提出申报。只有在特殊情况下，经劳动保障部门同意，才可以延长申请时间。
申请工伤认定是工伤职工的基本权利，也是获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，如果用人单位未在规定时限内申报职工的工伤认定，工伤职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
作为维护职工权益的群众组织，工会有责任帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
医院出院时收据丢失能否补办的问题，以及工伤保险的报销范围和农民工的工伤保险待遇。收据丢失可以与医院协商补办，工伤保险报销范围包括与工伤相关的医疗费用、长期待遇支付等。农民工也应参加工伤保险，并可在参保地享受工伤保险待遇。
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
