职务侵占罪要求犯罪行为人利用自己的职务上的便利进行犯罪行为。所谓职务上的便利是指犯罪行为人利用自己的职权、岗位范围内的权力，或者通过他人利用职务或地位上的便利条件。具体包括：
1. 利用自己拥有的主管、分管、经手、决定或处理事项的权力；
2. 利用自己的权力指挥、影响下属，或者利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；
3. 利用自己的权限、地位控制其他人员，或者利用对自己有所求的人员的权限。
如果是利用工作上的便利，如熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等，并非直接利用职务上的便利，即使取得财物也不构成职务侵占罪，而应以其他罪名如盗窃罪论处。
职务侵占罪要求犯罪行为人对本单位财物进行侵占。本单位财物是指单位依法占有的全部财产，包括各种物权、无形财物权和债权。侵占行为可以是将本单位财物视为己物而加以处分、使用、收藏，也可以是通过骗取、窃取等手段将本单位财物转化为私有。
需要注意的是，一旦开始对本单位财物进行非法侵占，行为人处于侵占状态，但这只是非法占有的状态，而不是侵占行为的继续。侵占行为的完成应视为既遂。如果侵占行为没有完成，则应以未遂论处。
职务侵占罪要求犯罪行为人的侵占行为达到数额较大的程度。根据最高人民法院、最高人民检察院的相关解释，数额较大的起点数额是根据贪污罪和受贿罪的标准来确定的。
根据相关解释，职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大，一百万元以上为数额巨大。
职务侵占犯罪中，”利用职务上的便利”的正确理解及其包括的内容。职务不仅包括公务，还包括劳务。犯罪主体包括公司、企业或其他单位的职工，利用职务上的便利既包括利用从事公务活动之便，也包括利用从事劳务活动之便。对于员工是否可以报案追究经理职务侵占责任，文章
职务侵占罪的取保候审情形与刑事责任。取保候审针对可能判处管制、拘役等刑罚的犯罪嫌疑人，或羁押期满但案件未结的情形。职务侵占罪刑事责任包括侵占数额较大或巨大的公司财物，将面临有期徒刑和可能并处没收财产。公司法责任涉及董事、监事和高级管理人员的忠实义务和
职务侵占罪的适用范围、认定方式、刑罚标准和量刑指导意见。职务侵占不仅涉及本单位财物，还包括与本单位有关的单位的财产。认定时考虑犯罪方式与职务是否相关，是否利用了职务便利。刑罚根据数额大小和职务侵占罪的相关规定进行处罚，具体量刑则根据数额和其他犯罪事实
公司是否能起诉职务侵占行为的问题。文章指出职务侵占罪是指公司、企业等人员利用职务便利非法占有单位财物，数额较大即构成犯罪。根据相关法律，保险公司员工若有虚假理赔等行为也会构成职务侵占罪。公司法和合伙企业法也规定了董事、监事、高级管理人员的职责和不得侵
