犯玩忽职守罪会被开除公职吗

犯玩忽职守罪是否会导致开除公职？

根据判刑结果来看，如果免予刑事处罚或者不起诉，就不需要开除公职。

玩忽职守罪的定义和要件

玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行自己的工作职责，导致国家、公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

玩忽职守罪在主观方面是由过失构成的，而不是故意。也就是说，行为人对于自己行为所造成的重大损失结果，并非出于故意，而是由于疏忽大意造成的。行为人应当知道自己擅离职守或在职守中马虎从事对待自己的职责，可能会导致一定的社会危害结果，但由于疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见到可能会发生，但凭借自己的知识或经验而轻信可以避免，从而导致造成严重损失的危害结果。

行为人的主观过失是针对造成重大损失的结果而言的，但并不排斥行为人对违反工作纪律和规章制度或对自己的作为和不作为行为可能是故意的情况。如果行为人在主观上对于危害结果的发生不是出于过失，而是出于故意，不仅预见到，而且希望或放任其发生，那就不属于玩忽职守罪的犯罪行为，而构成其他故意犯罪。

涉嫌玩忽职守罪的立案情形

涉嫌玩忽职守罪的情形包括：

1. 造成1人以上死亡，或者2人以上重伤，或者1人重伤和3人以上轻伤，或者5人以上轻伤的；
2. 导致10人以上严重中毒的；
3. 造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的；
4. 造成公共财产或法人、其他组织财产直接经济损失20万元以上，或者直接经济损失不满20万元，但间接经济损失100万元以上的；
5. 虽未达到3、4两项数额标准，但3、4两项合计直接经济损失20万元以上，或者合计直接经济损失不满20万元，但合计间接经济损失100万元以上的；
6. 造成公司、企业等单位停业、停产6个月以上，或者破产的；
7. 弄虚作假，不报、缓报、谎报或者授意、指使、强令他人不报、缓报、谎报情况，导致重特大事故危害结果继续、扩大，或者致使抢救、调查、处理工作延误的；
8. 严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；
9. 其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。