根据《会计法》第四十一条的规定，会计人员在调动工作或离职时，必须与接替人员办理清楚交接手续。同时，《会计基础工作规范》第二十五条也规定，会计人员在工作调动或因故离职时，必须将其所负责的会计工作全部移交给接替人员。如未办理清楚交接手续，将不得调动或离职。
因此，可以得出结论，会计离职时不进行工作交接是违法的。
在会计离职时，需要进行以下工作内容的交接：
会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。各类总账、明细账核对后填写交接报告，交接双方、单位负责人、监交人签字。
所有账本的科目余额应与总账的科目余额持平，并清楚地记录下科目余额的金额。
交接现金，并对现金日记账及银行存款日记账收支进行核对。同时，交接其他账簿，如现金日记账、银行存款日记账、明细分类账等。
公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚，并核对数量。
交接记账凭证、抵扣联扣税凭证、纳税申报表、发票专用章、发票使用登记簿、税控IC卡、税务登记证（国税地税）等纳税资料。根据单位实际情况填写其他事项。
上述交接资料需制作三份，分别由移交人、接交人、监交人签字并保存。
王女士之前担任A公司财务负责人，后来辞职并到B公司担任财务负责人。然而，在办理B公司的涉税业务时，王女士被告知办理业务受限，并可能影响当前企业的纳税信用评级。原因是A公司长期未申报，被转为非正常户，而王女士在离职时未在税务机关办理更换财务负责人的程序，导致她在税务系统中一直显示为A公司的财务负责人。变更财务负责人需要携带A单位的相关资料，但由于时间过去太久，A公司已经无法找到。
如果企业被列入税收黑名单，会计人员也会受到连累。一旦被国税系统列入黑名单，会计人员在税务局办税时将被拒绝，并会影响下家企业的纳税信用评级。如果涉嫌偷税漏税，之前负责过财务工作的人员也会受到影响。这些将直接影响到个人的职业发展。因此，在离职时，务必记得到税务局办理变更财务负责人的手续。
事业单位员工旷工多少天算自动离职的问题。劳动法规定，旷工累计十五天单位有权解聘员工。不同职级的员工离职周期不同，离职手续需书面交接以避免风险。离职交接内容包括技术资料、客户资料和账务资料的交接，完成所有交接手续后方可结算并领取薪资。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
职工离职争议是否属于劳动争议处理范围的问题。根据劳动部的相关文件规定，职工未经批准擅自离职的行为被视为无故离职，属于劳动争议处理范围内。对于停薪留职期满后的职工未归也未办理辞职手续的情况，同样视为无故离职并按除名处理。
