根据会计准则的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工的定义包括与企业订立劳动合同的全职、兼职和临时职工，以及由企业正式任命的董事会成员、监事会成员等。此外，根据企业的计划和控制，为企业提供与职工类似服务的人员也被纳入职工范畴，例如劳务用工合同人员。职工薪酬包括企业在职期间和离职后为职工提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，同时也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利。
职工薪酬的具体内容包括：
虽然企业所得税法没有使用职工薪酬的概念，但在《实施条例》第三十四条中对工资薪金进行了界定。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)中明确规定，企业所得税法中所称的“工资薪金总额”是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
根据企业所得税法的规定，会计上的职工薪酬被分解为多个费用支出，包括工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、补充养老保险费、补充医疗保险费、人身安全保险费、企业为投资者或者职工支付的商业保险费、职工福利费、工会经费、职工教育经费等。在税务处理中，不能简单地将职工薪酬作为工资薪金支出在税前扣除，而是根据税法规定将会计上的职工薪酬分解为相应的费用支出，然后确定能否在税前扣除。
会计行为的规范与制约。会计法律规范以法律规范和道德规范为基础，包括会计法律、行政法规和规章，用以判断会计行为的合法性、规范性和符合性。制约会计行为的因素包括内在因素如人员素质，外在环境如国家政策、市场环境和企业经营管理者的决策行为等。新的《会计法》强
道路施工开发票需要缴纳的增值税及其他税费问题。增值税根据规定销售货物、劳务等税率为17%，但财政部通知指出自7月1日起税率简并为两档。道路施工开发票的纳税人应据此计算增值税缴纳金额。除此之外，还可能涉及其他税费如营业税、企业所得税等，具体缴纳情况需遵
纳税人在无法按期缴纳税款时的处理方法。根据税收征收管理法规定，纳税人因特殊困难可申请延期缴纳税款，但延长期限不得超过三个月。未按规定期限缴纳税款的，需缴纳滞纳金。同时，未办理税务登记的纳税人，税务机关会采取相应措施追缴税款，包括扣押商品或货物，甚至依
会计人员调动工作或离职的程序和要求。会计人员在交接时必须办理清楚手续，由会计机构负责人监交。离职时还需了解纳税申报流程，包括收集资料、编制申报表、核对、提交、缴纳税款等步骤。违反财务收支规定的单位将受到审计机关的处理，包括罚款、警告、没收违法所得等措
