根据会计准则的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工的定义包括与企业订立劳动合同的全职、兼职和临时职工，以及由企业正式任命的董事会成员、监事会成员等。此外，根据企业的计划和控制，为企业提供与职工类似服务的人员也被纳入职工范畴，例如劳务用工合同人员。职工薪酬包括企业在职期间和离职后为职工提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，同时也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利。
职工薪酬的具体内容包括：
虽然企业所得税法没有使用职工薪酬的概念，但在《实施条例》第三十四条中对工资薪金进行了界定。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)中明确规定，企业所得税法中所称的“工资薪金总额”是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
根据企业所得税法的规定，会计上的职工薪酬被分解为多个费用支出，包括工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、补充养老保险费、补充医疗保险费、人身安全保险费、企业为投资者或者职工支付的商业保险费、职工福利费、工会经费、职工教育经费等。在税务处理中，不能简单地将职工薪酬作为工资薪金支出在税前扣除，而是根据税法规定将会计上的职工薪酬分解为相应的费用支出，然后确定能否在税前扣除。
债权人和债务人的基本情况，包括自然人债权人和法人或其他组织债权人。文章还介绍了债权金额、债权依据、执行费的交纳情况，以及债权凭证持有人的权利与义务和债权凭证的期限。该摘要强调了债权凭证的重要性及其在申请执行的程序中的作用。
成本费用的互化、费用资本(产)互化、费用名目转化、费用预提/递延/选择性分摊、成本名目转化、收入提前&推迟确认/选择性分摊等操作方法及其背后的原因。通过混淆成本、费用与资产之间的关系，或是利用规定模糊之处，企业和个人达到税前扣除、控制税费、夸大利润等
公-允价值的意义与应用。公-允价值是会计准则中的一个重要概念，重新出现在新的企业会计准则中。公-允价值是指在公平交易中，熟悉情况的当事人双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额。它具有不确定性和变动性，在实际操作中有很大的困难。公-允价值在新会计准则中的
职工收入包括工资、津贴、劳务收入及各项福利待遇，而职工的收入构成中，绝大部分属于工资薪酬，这也在个税所得税的征收范围内。职工拿到手的收入已经扣除了个税，很多人并不知道具体的计算方式。那么，工资薪金所得扣税公式是怎样的?
