在会计中职工薪酬的范围有多大

职工薪酬的法律定义和范围

根据会计准则的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工的定义包括与企业订立劳动合同的全职、兼职和临时职工，以及由企业正式任命的董事会成员、监事会成员等。此外，根据企业的计划和控制，为企业提供与职工类似服务的人员也被纳入职工范畴，例如劳务用工合同人员。职工薪酬包括企业在职期间和离职后为职工提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，同时也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利。

职工薪酬的具体内容

职工薪酬的具体内容包括：

1. 职工工资、奖金、津贴和补贴。
2. 职工福利费。
3. 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。其中，养老保险费包括按照国家规定向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。此外，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬。
4. 住房公积金。
5. 工会经费和职工教育经费。
6. 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业所得税法对职工薪酬的界定

虽然企业所得税法没有使用职工薪酬的概念，但在《实施条例》第三十四条中对工资薪金进行了界定。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)中明确规定，企业所得税法中所称的“工资薪金总额”是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

税务处理中的职工薪酬

根据企业所得税法的规定，会计上的职工薪酬被分解为多个费用支出，包括工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、补充养老保险费、补充医疗保险费、人身安全保险费、企业为投资者或者职工支付的商业保险费、职工福利费、工会经费、职工教育经费等。在税务处理中，不能简单地将职工薪酬作为工资薪金支出在税前扣除，而是根据税法规定将会计上的职工薪酬分解为相应的费用支出，然后确定能否在税前扣除。