社保费是一种非营利性的社会安全制度，旨在预防和强制社会大多数成员参与，并具有所得重分配功能。目前的社保费主要包括养老、医疗、工伤、失业和生育等方面。社保费由个人缴纳和企业统筹两部分组成。
应付职工薪酬是企业根据相关规定应支付给职工的各种报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及与获得职工提供的服务相关的其他支出。应付职工薪酬项目需要进行明细核算。
1、计提单位负担部分：
借：成本费用相关科目（根据受益人员所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从工资中代扣个人负担部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（包括单位负担和个人负担）：
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%。其中8%记入个人账户，退休后按照企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
自由职业者和个体户参保时可以选择只建立统筹基金，不建立个人账户，按照当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按照当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人账户。职工参加医疗保险时，单位承担6%，个人承担2%。
办理完养老保险手续后，需要携带已办理的养老保险手续和相关证件到当地的医保中心办理医疗保险缴纳手续。
养老保险的最低交纳年限为15年，医疗保险的最低交纳年限为25年。当达到退休年龄时，可以申请养老金待遇和医疗报销优惠。
我国关于拖欠工资与工伤赔偿的相关法律规定。对于拖欠工资，根据劳动法规定，劳动者可向劳动行政部门请求支付工资报酬、经济补偿等赔偿。对于工伤赔偿，职工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，治疗费用等可从工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病则按基本医疗保险
医疗保险的报销范围和支付方式。个人账户可支付门诊、急诊医疗费用和定点零售药店购药费用等。基本医疗保险统筹基金支付包括住院治疗的医疗费用和其他特定费用。非因工作或意外造成的伤害、非定点医疗机构就诊等费用不予支付。起付标准根据职工平均工资确定，个人在同一
应收账款在设定质押后的处理方式，包括转让问题、清收与使用问题以及管理问题。在转让问题上，应收账款在质押后一般不得转让，出质人如欲转让需经质权人同意。在清收与使用问题上，应收账款的债务人支付的款项应优先用于清偿所担保的债权。在管理问题上，出质人应履行对
公司倒闭时职工工资的法律规定和破产企业职工权益保护的相关内容。法律规定需优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，欠款将划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。公司倒闭财产清偿顺序也包括职工相关费用、破产人欠缴的社会保险费用
