审计人员将核查营业费用明细账，以确定其核算内容是否符合规定的开支范围。同时，还将检查是否存在不符合规定的开支以及将其他费用列入销售费用的情况。
审计人员将核实营业费用的开支标准是否符合规定，是否存在超标准的开支。
审计人员将对营业费用进行趋势分析和比率分析，以确定其支出水平及变化趋势是否合理。如果存在异常情况，将进一步调查原因。
审计人员将选择重要或异常项目的产品营业费用项目，检查其原始凭证的合法性，支出内容的合理性以及会计处理的正确性。
审计人员将确认营业费用的期末结转是否正确、合规，是否存在多转或少转等影响利润正确计算的情况。
审计人员将核对明细账与总账，获取或编制管理费用明细表，观察管理费用在月份内和年度内是否存在异常变化，并检查明细账设置是否符合规定的核算内容和开支范围。
审计人员将检查重要或异常项目的原始凭证，验证其内容的合法性和会计处理的正确性。
审计人员将审查管理费用入账的截止日期，以确定是否存在提前或推后入账的情况。
审计人员将审查管理费用的开支是否超出规定标准，例如业务招待费、福利费、工会经费、职工教育费等。
审计人员将确定管理费用是否按规定全部转作当期损益，是否存在计入产品成本或转入下期的情况。
审计人员将根据财务费用的核算资料和有关凭证，结合“短期借款”和“预提费用”，以查明财务费用的合理合法性。
注意：其他应注意的问题可参考管理费用及审查程序。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
