员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿

第一，治疗期间费用

根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤发生的治疗费用包括医疗费、康复费以及工伤期间的工资等。这些费用应当从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

第二，伤残赔偿

1. 工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补偿金，金额为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补偿金为24498元。
2. 在与企业解除劳动关系时，还可以领取由企业支付的一次性就业补偿金和一次性医疗补偿金。
3. 一次性医疗补偿金和一次性就业补偿金的具体标准根据地方法规进行计算。以浙江省为例，9级伤残可领取的一次性就业补偿金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补偿金为4个月的全省职工平均工资。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补偿金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补偿金，由用人单位支付一次性伤残就业补偿金。一次性工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补偿金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《浙江省工伤保险条例实施细则》第五条规定：

1. 五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补偿金。
2. 七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补偿金，由用人单位支付一次性伤残就业补偿金。

一次性工伤医疗补偿金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补偿金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。