姓名：[申诉人姓名]
性别：[申诉人性别]
年龄：[申诉人年龄]
民族：[申诉人民族]
职业：[申诉人职业]
工作单位：[申诉人工作单位]
住址：[申诉人住址]
单位名称：[被诉人单位名称]
地址：[被诉人单位地址]
法定代表人(或负责人)或代理人的姓名：[被诉人法定代表人(或负责人)或代理人姓名]
职务：[被诉人法定代表人(或负责人)或代理人职务]
[申诉的理由、争议的事实和要求]
[裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规]
[裁决的结果及费用的负担]
[不服裁决，向人民法院起诉的期限]
仲裁调解书可参考仲裁裁决书的格式制作。
申请劳动仲裁时需要注意的要点，包括申诉书的撰写内容、申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及履行调解书或裁决书确定的义务。同时，文章还列举了可以申请劳动仲裁的争议类型，包括企业与劳动者之间的各类争议、事业单位与工作人员的争议等。
刑事裁定书的生效时间。一审判决书在宣判后，上诉期为送达当事人的第二日起至第十日，节假日会顺延。若无上诉或抗诉，判决书在上诉期满后的第一日生效。二审裁定书若维持原判决，则为终审裁定，送达后立即生效。上诉和抗诉期限分别为十日和五日，从接到判决书或裁定书的
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
第三人撤销之诉的法律要求和适用范围。在法律要求方面，包括第三人身份界定、撤销之诉的客体范围、提起撤销之诉的时效和管辖等。第三人的范围包括原告、被告和第三人。撤销之诉的客体包括法院和仲裁机构的裁决书和调解书，只要对第三人利益造成实质性损害都可适用。但需
