当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 财税法 > 审计法 > 审计程序 > 电信企业效益审计存在的问题及解决方案

电信企业效益审计存在的问题及解决方案

时间:2024-01-01 浏览:25次 来源:由手心律师网整理
12662

审计取证困难

多样的证据收集和评价方法效益审计的目的是对经济活动进行评估和判断。然而,在缺乏统一标准和灵活运用技术方法的情况下,证据的收集和评价方法多种多样。因此,确保审计证据的证明力变得非常困难。更难的是,要让被审计单位心甘情愿地在取证记录上签字。

困难的审计证据的证明力缺乏效益审计评价指标体系效益审计的关键在于评价。评价的客观性和公正性直接关系到领导责任的追究。然而,目前电信企业中缺乏建立健全公正客观的效益审计评价指标体系。

缺乏公正客观的评价体系审计风险的存在电信企业的效益审计涉及主业经营和管理活动两个方面。主业经营可以通过业务利润率、经济增加值等指标进行计算和分析。然而,管理活动的效益审计主要涉及计划、组织、领导、控制和激励等四个功能的审计,这些功能的效益很难用量化指标来计算。同时,缺乏效益审计准则和程序以供遵循,缺乏统一标准进行评价,以及多种多样的计算方法导致计算结果千差万别,进一步增加了审计的风险性。

缺乏统一标准和程序,计算结果千差万别会计信息的失真效益审计必须建立在真实和合法的基础上。然而,当前社会的诚信制度尚未完全建立,在电信业领域仍然存在会计信息失真、营私舞弊、违规违法和经济犯罪等现象。尽管中国电信集团公司已经进行了股份制改革并上市,但不能排除存在虚假会计资料的可能性。如果采用这些虚假的会计资料进行效益审计分析,必然会导致审计结论的错误,增加审计风险的发生。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 借用期工龄如何计算

    在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算,包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定,详细列举了本企业工龄的连续计算情况,包括各种特殊情况的处理,如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。

  • 单位是否可以以员工旷工为由将其开除

    单位是否以员工旷工为由将其开除的问题。依据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定,员工无正当理由经常旷工,连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天,经批评教育无效后,企业有权予以除名。在计算旷工天数时,应扣除休息日和法定休假日。

  • 审计目标

    审计固定资产的不同目标及审计程序。审计目标包括确认固定资产的存在性、归属、记录完整性、计价和折旧政策的恰当性,以及年末余额的正确性和披露的恰当性。审计程序则涉及获取或编制固定资产及其累计折旧分类汇总表,检查固定资产的计价、凭证手续和实物情况,复核折旧

  • 一、企业规模裁员的法定经济补偿规定

    企业规模裁员和个别裁员的法定经济补偿规定,以及企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据。详细解读了相关的法律规定,包括经济补偿的计算标准和特殊情况下的额外补偿等因素。同时,也阐述了企业在裁员时需要考虑的各种因素,以及不同情况下经济补偿的计算方法和金额

  • 利息保障倍数的计算方法及其重要性
  • 汇总审计差异并确定调整事项
  • 企业并购审计风险的领域
审计法知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师