滞纳金是指在特定情况下，当事人未按时履行合同义务或违反法律规定而产生的经济赔偿。根据法律规定，不同情况下滞纳金的数额有具体规定，并且适用范围也有所不同。
在行政处罚中，滞纳金的数额不得超过行政处罚的本金数额。这意味着当事人在行政违法行为被发现后，应当按时履行处罚决定所规定的支付义务，否则将面临滞纳金的追加。然而，滞纳金数额的上限不能超过行政处罚的本金数额。
在民事合同中，并没有具体规定滞纳金的数额，而是采用了违约金的概念。根据法律规定，违约金的数额最高不能超过违约损失数额的30%。如果违约金超过了30%，则视为过分高于所遭受的损失，当事人可以请求法院适当减少违约金的数额。
当事人主张约定的违约金过高并请求适当减少时，人民法院应当以实际损失为基础，综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行综合衡量，并作出相应的裁决。
综上所述，滞纳金的数额在法律中有具体规定，适用范围也有所不同。对于行政处罚中的滞纳金，其上限不得超过行政处罚的本金数额。而在民事合同中，违约金的数额最高不能超过违约损失数额的30%。当事人可以请求法院适当减少违约金的数额，法院在裁决时将综合考虑多种因素，确保裁决结果公平合理。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
担保人在保证合同中的作用、担保范围、保证人资格的特殊规定、可充当保证人的类型以及保证的方式。担保人在债务到期债务人无法偿还时，需承担偿还责任。担保范围包括主债权、利息、违约金等。不同形态的组织和个人在符合法律要求的情况下可充当保证人。企业法人的分支机
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
