民事合同中的违约金实际上在法律上被称为违约金，而非滞纳金。尽管由于民间法律意识的淡薄，人们普遍称之为滞纳金，但在法律上应称之为违约金。
根据中华人民共和国合同法第一百一十四条规定，当事人可以约定一方在违约情况下向对方支付一定数额的违约金，或者约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。
根据法律规定，如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；如果约定的违约金过高于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
对于迟延履行约定违约金的情况，违约方在支付违约金后仍需履行其债务。因此，合同中约定违约金是合法的。然而，如果约定的违约金数额过高，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
根据《民法典》第五百八十五条规定（2021年1月1日生效），当事人可以约定一方在违约情况下向对方支付一定数额的违约金，或者约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过高于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。对于迟延履行约定违约金的情况，违约方在支付违约金后仍需履行其债务。《民法典》生效后，与其相冲突的条例将失效。
在《民法典》生效前的法律规定中，根据第一百一十四条，当事人可以约定一方在违约情况下向对方支付一定数额的违约金，或者约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；如果约定的违约金过高于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。对于迟延履行约定违约金的情况，违约方在支付违约金后仍需履行其债务。
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员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
租赁合同纠纷的诉讼时效计算方式以及租客不交租金又不搬走的处理方法。根据我国法律，租赁合同纠纷的诉讼时效一般为三年，但超过二十年则不予保护。对于租客不交租金的情况，出租人可先要求其在合理期限内支付，如逾期未支付，可解除合同并要求支付违约金。双方可在合同
