
卫生行政强制执行是指卫生行政机关在履行卫生行政管理职责过程中,对违反法定义务的行政相对人采取强制措施,迫使其履行义务的行为。
1. 代履行:卫生行政机关代替行政相对人履行法定义务。
2. 执行罚:卫生行政机关对违反卫生法规的行政相对人进行罚款。
3. 强制划拨、强制扣缴、强制抵缴:卫生行政机关通过强制手段将相关财物划拨、扣缴或抵缴。
4. 强制拘留、强制传唤、遣送出境:卫生行政机关可以采取强制措施拘留、传唤或遣送行政相对人。
5. 其他法律法规规定的强制措施。
行政强制执行是指行政机关或行政机关申请人民法院,依法强制行使行政决定对不履行义务的公民、法人或其他组织进行强制履行。
1. 行政强制执行的前提是行政相对方不履行行政法上的义务。只有当行政相对方拒不履行法定义务时,行政机关为了保证行政管理活动的正常进行,才能采取一定的强制手段强迫其履行义务。行政法上的义务包括法律、法规、规章中规定的义务,行政机关作出的行政决定中规定的义务,以及人民法院行政判决、裁定中确定的义务。
2. 行政强制执行由法律规定的行政机关或人民法院实施。根据法律和法规的规定,行政强制执行的主体分为两类:一类是行政机关根据法律和法规的授权直接采取强制执行措施;另一类是行政机关向人民法院提出强制执行申请,由人民法院执行。
3. 行政强制执行的对象范围广泛,可以涉及物品、行为和个人。
4. 在实施行政强制执行时,行政机关可以与当事人达成执行协议,前提是不损害公共利益和他人合法权益。
关于强制执行证书的注意事项,涉及适用范围、当事人身份、债权文书内容、未履行事实、公证机构核查内容等要点。文章还详细说明了债务人和担保人的定义、债务总额的计算、申请执行的期限、执行地点和其他情况等。如有附件,需在公证证词中列明。
行政强制执行制度的主要特征,包括法律授权、充分及时履行义务的前提条件以及目的是迫使履行义务等。同时,文章还介绍了《中华人民共和国行政强制法》中关于行政强制措施的种类、设定、限制和方式等内容。
行政强制措施与行政强制执行之间的区别。两者的目的、前提、动因、实施主体和结果均有所不同。行政强制执行是行政主体针对未履行财产义务的情况采取的强制手段,包括直接和间接强制执行。而行政强制措施则是为了维持相对人的人身和财产状态,制止或控制正在发生的违法行
用人单位在招聘劳动者时不得扣押劳动者的身份证或其他证件的规定。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位违反此规定将被劳动行政部门处罚。劳动者有权举报此类违法行为,并要求用人单位退还相关证件和财物。同时,用人单位还需承担赔偿责任。