在我国，亲属关系一直占据着重要地位，特别是在政治领域中的影响更为显著。中国传统文化强调家庭和亲属关系，这种重视并没有随着社会和经济的发展而减弱。因此，建立以限制血缘关系为主的回避制度，对于消除其在政治和社会活动中的消极影响，保证国家行政工作的正常运转具有重要意义。
现代人事管理的目标是通过严格、科学的管理制度，保证每个工作人员秉公办事和依法办事，全心全意为人民服务。然而，亲属聚集往往会形成以某种亲属关系为主的“小团体”，这些亲属派系之间常常会在涉及个人利益问题上产生矛盾，破坏部门内部的整体协调，使内部人际关系复杂化。为了净化内部的人际关系，避免亲属关系的影响，保证工作的正常高效运转，建立和实施公务员回避制度是必要的。此外，回避制度的建立还可以为贯彻公开、平等、竞争、择优的现代管理创造条件，并确保选贤任能、量才录用。
廉政建设是党和国家的长期战略任务，要通过建立和完善各项管理制度，约束和规范国家公务人员的行为，保证其客观公正地行使职权。回避制度作为人事管理制度的重要内容，旨在保证国家行政工作的正常运转，为公务员廉洁奉公创造条件。长期以来，由于我国缺乏有关亲属回避的规定，亲属在某些部门和单位聚集的现象较为突出，严重干扰着各项管理制度的执行，导致各种裙带关系和不正之风盛行。建立回避制度可以消除或减少亲属聚集的弊端，避免和减少各种不正之风，为公务员廉洁奉公、依法执行公务创造条件。
人力资源社会保障部将推出五项公务员法配套法规，包括公务员转任规定、回避规定、聘任制公务员管理规定、新录用人员试用期管理办法和公务员录用特殊体检标准等。为确保制度执行，相关部门将加大监督检查力度，建立长效机制，以保障公务员法的有效实施。
公务员回避制度的法律规定，包括任职回避、地域回避和公务回避。任职回避是对公务员在担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制，主要是为了防止因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响；地域回避主要针对乡级机关、县级机关及其有关部门的主要领导职务人员
公务员回避制度及其方式，包括自行回避、申请回避和决定回避三种类型。公务员回避包括职务回避、地域回避和公务回避三种类型，目的是防止亲属间相互干扰、相互利用，保证公务员秉公办事，树立公正无私的政府形象。
公务员回避制度的法律规定，包括任职回避、地域回避和公务回避。该制度是为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响。任职回避针对有法定亲情关系的公务员在职务上的限制；地域回避规范乡级、县级机关主要领导职务人员的地域来源；公务回避则是在
