医患纠纷的发生是有其社会原因和现实条件的，卫生行政部门的监督和医院的管理是预防医患纠纷的重要因素。
卫生行政部门应采取有效措施进行监督，包括对医院设立的审批、医院的资质、规模、医士和护士的资格考录、医疗器材配置、医生和护士的职称评定等方面进行严格把关，通过制度来规范人员行为。
医院应采取切实可行的措施加强管理，包括提高医务人员的职业技能和医学技术水平，注重医德医风建设，提高医护人员的责任心和服务态度。医德医风建设与医务人员的职称评定、工资和职务挂钩。对于因操作不当导致医疗事故或服务态度恶劣被患者投诉属实的情况，应暂缓职务升迁、调动，暂缓评定职称和调级工资。
医患纠纷可以通过非诉讼和诉讼两种渠道进行解决。
非诉讼解决包括当事人自行协商、和解、人民调解和行政调解。
诉讼解决包括医疗服务合同纠纷、医疗损害赔偿纠纷和雇佣人致人损害赔偿纠纷。针对前两个案由，不仅患方可以充当原告，当医院与患方无法达成一致意见或进一步协商可能损害医院利益时，医院也可以提起医疗服务合同纠纷或请求确认没有医疗过错，不承担损害责任，将医患关系引入法治轨道，避免“医闹”事件的发生。
对于医疗损害实体责任而言，医院需要抗辩的主要是医疗过错及过错大小、医疗参与度以及损害结果与医疗行为之间的因果关系。具体的赔偿标准和数额会有所变化，以统计公报为准。权利主张者通常会提交一份清单，列明具体项目、标准和依据等，实际处理应交给法务人员。
误工费赔偿金额、住院伙食补助费、陪护费赔偿金额、伤残生活补助费赔偿以及残疾用具费赔偿金额的定义和计算方法。这些赔偿金额是根据患者因医疗事故导致的不同损失和需要进行的计算，包括误工时间、收入标准、住院时间和出差伙食补助标准等因素。摘要的结尾应该能够吸引
患者是否有权要求精神损害抚慰金的赔偿，以及具体计算方法和相关费用赔偿的规定。根据《医疗事故处理条例》相关规定，患者有权要求精神损害抚慰金的赔偿，赔偿费用需一次性结算，由承担责任的医疗机构支付。包括患者近亲属的费用赔偿、参加丧葬活动的患者配偶和直系亲属
医疗事故赔偿项目及赔偿标准，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等项目，每项赔偿均有详细的计算方式和标准。此外，还涉及医疗事故赔偿范围和程序，需在确认医疗事故后进行赔偿申请，经鉴定委员会鉴定后确定赔偿金额。
根据《医疗事故处理条例》第二十条规定：卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。由当事人向人民法院申请医疗事故
